infosumbar.net – Bank Nagari meraih penghargaan dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA). Penghargaan diserahkan di Mezzanine Ballroom Hotel Aryaduta, Jakarta pada Jumat (24/1/2025).
Hadir langsung Direktur Operasional Bank Nagari Zilfa Efrizon dan Pemimpin Divisi Human Capital Bank Nagari, Yunasrul, untuk menerima penghargaan.
Bank Nagari meraih 4 pengargaan sekaligus, yakni, pada kategori Brilliant Employee Development Strategis dengan predikat Platinum, dan Brilliant Talent Acquisition of Year 2024 predikat Gold.
Kemudian, kategori Brilliant Digital Transformation in Human Capital of Year 2024 predikat Silver. Penghargaan makin lengkap dengan terpilihnya Direktur Operasional Bank Nagari, Zilfa Efrizon sebagai Brilliant Director in HC Transformation of Year 2024.
IHCBA 2024 diikuti oleh lebih dari 250 perusahaan BUMN, BUMD dan swasta nasional se-Indonesia. Kemudian, terpilih sebanyak 25 perusahaan, terdiri dari BUMN, BUMD dan perusahaan swasta nasional menerima penghargaan Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2024.
Direktur Operasional Bank Nagari, Zilfa Efrizon menyebutkan bahwa penghargaan ini merupakan apresiasi sekaligus menjadi motivasi bagi seluruh SDM di Bank Nagari untuk bekerja lebih baik lagi.
“Terima kasih kepada seluruh karyawan dan karyawati yang telah bekerja sepenuh hati,” ungkap Zilfa dalam keterangannya, Senin (27/1/2025).
Sementara itu, Direktur Utama (Dirut) Bank Nagari, Gusti Candra menyampaikan bahwa Bank Nagari terus melakukan pengembangan dan peningkatan kompetensi semua SDM. Sebab, kata Gusti, target perusahaan sulit dicapai tanpa SDM yang berkualitas, adaptif dan inovatif.
“Makanya, Bank Nagari senantiasa mengembangkan dan meningkatkan kompetensi SDM, agar selalu siap di era disruption, yang berubah-ubah dengan cepat,” ungkap Gusti Candra.
Sekadar informasi, Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) telah menjadi ajang bergengsi yang berhasil mengumpulkan berbagai perusahan yang dinilai sukses menjalankan bisnis dengan komitmen luar biasa dalam mengembangkan dan mengelola SDM.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas menjadi elemen penting dalam mencapai target Indonesia Emas 2045, di mana SDM bukan hanya adaptif dan inovatif melainkan juga harus unggul agar mampu untuk mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. (peb)
